MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG NĂM 2026 VÀ DỰ THẢO NGHỊ ĐỊNH VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐIỆN TỬ (“HĐLĐĐT”)
Ngày 10/11/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025/ND quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.
Dự thảo Nghị định về việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử được Bộ Nội vụ công bố vào tháng 10/2025 – tạo nền tảng pháp lý cho việc số hóa quy trình ký kết, quản lý và lưu trữ hợp đồng lao động.
3.1 Mức lương tối thiểu vùng theo NĐ 293 được tăng đáng kể
- Tăng thêm 250.000 – 350.000 đồng/tháng so với Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
- Mức tăng trung bình khoảng 7.2%.
Ngoài ra, NĐ 293 còn thay đổi phân vùng địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu theo địa giới hành chính cấp xã nhằm áp dụng chính xác theo khu vực mới do địa giới hành chính cấp huyện đã không còn.
- Dự thảo Nghị định quy định về giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử đang trong quá trình lấy ý kiến góp ý và có một số điểm đáng chú ý sau:
Hiệu lực pháp lý: HĐLĐĐT có giá trị pháp lý tương đương hợp đồng bằng văn bản giấy, không bị phủ nhận chỉ vì được thể hiện dưới dạng dữ liệu điện tử. Hợp đồng giấy vẫn có hiệu lực và chỉ cần chuyển đổi sang điện tử khi có sửa đổi.
Quản lý và lưu trữ: Việc ký kết HĐLĐĐT sẽ thực hiện trên nền tảng quốc gia do Bộ Nội vụ quản lý, với định danh điện tử từ cơ sở dữ liệu quốc gia để đảm bảo an toàn, xác thực. Hệ thống sẽ lưu trữ hợp đồng tập trung và cho phép cơ quan nhà nước truy cập, quản lý dữ liệu.
Yêu cầu đối với người sử dụng lao động và người lao động: (i) Có tài khoản định danh điện tử theo quy định của pháp luật về định danh và xác thực điện tử; (ii) Có chứng thư chữ ký số hợp lệ do tổ chức chứng thực chữ ký số cấp, hoặc chữ ký điện tử khác được pháp luật công nhận.
