NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐIỆN TỬ

Ngày 24/12/2025, Chính Phủ chính thức ban hành Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng lao động điện tử, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026.

Nghị định khuyến nghị sử dụng hợp đồng lao động điện tử thay thế cho hợp đồng lao động bằng văn bản giấy và nền tảng hợp đồng lao động điện tử phải được đưa vào vận hành từ ngày 1/7/2026.

Điều kiện thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử

• Nền tảng eContract đảm bảo các yêu cầu về kỹ thuật và chứng năng theo quy định.
• Các bên tham gia vào hợp đồng lao động điện tử cần đảm bảo những điều kiện sau:

Hiệu lực của hợp đồng lao động điện tử

Hợp đồng lao động điện tử có hiệu lực kể từ thời điểm bên sau cùng ký số, dấu thời gian gắn kèm chữ ký số của các chủ thể tham gia giao kết và chứng thực thông điệp dữ liệu của Nhà cung cấp eContract vào hợp đồng lao động điện tử, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.